கொரோனா வைரஸ் வெடித்ததன் விளைவாக, ஒரு ஊழியர் சுயமாக தனிமைப்படுத்தப்பட்டால் அல்லது தனிமைப்படுத்தப்பட்டால் அல்லது அவர்களின் முதலாளியால் வேலைக்கு வர வேண்டாம் என்று கேட்டால், பணம் செலுத்துவதற்கான அவர்களின் உரிமைகள் (ஏதேனும் இருந்தால்), அவற்றில் ஒன்றில் அவர்கள் வேலை செய்ய இயலாது சூழ்நிலைகள்?


மறுமொழி 1:

அவர்களின் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் மற்றும் / அல்லது உள்ளூர் தொழிலாளர் சட்டத்தை முழுமையாக சார்ந்துள்ளது.

அமெரிக்காவில், யாராவது தனிமைப்படுத்தப்படும்போது வேலை செய்ய முடிந்தால், மற்றும் முதலாளிக்கு ஏற்கனவே தொலைதூர வேலை விருப்பங்கள் இருந்தால், பணியாளர் தங்களுக்கு பொருத்தமான கணினி சாதனங்களை வைத்திருந்தால் வீட்டிலிருந்தோ அல்லது தனிமைப்படுத்தப்பட்ட பகுதியிலிருந்தோ வேலை செய்ய முடியும் என்பது நியாயமானதாக இருக்கும்.

அணுகல் சிக்கல்களால் அல்லது அவர்களின் பணி தொலைதூரமாக இல்லாததால் (நீங்கள் ஒரு செவிலியர், கட்டுமானத் தொழிலாளி, பணியாளர், சில்லறை தொழிலாளி போன்றவர்கள்) தொலைதூரத்தில் வேலை செய்ய முடியாவிட்டால், நீங்கள் எந்த நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு நன்மைகளையும் பயன்படுத்துவீர்கள் என்று எதிர்பார்க்கப்படுவீர்கள் வேண்டும். நீங்கள் விலக்கு அளிக்கப்படாத தொழிலாளி என்றால் (அதாவது, நீங்கள் பொதுவாக மணிநேர ஊதியம் பெறுவீர்கள், மேலும் கூடுதல் நேரத்திற்கு தகுதியுடையவராக இருப்பீர்கள்) நீங்கள் வெளியேறிவிட்டால், உங்கள் முதலாளி தாராளமாக இருக்க முடிவு செய்யாவிட்டால் நீங்கள் செலுத்தப்படாத நேரத்தில் இருப்பீர்கள். சம்பளம் பெறும் தொழிலாளர்கள் அதனுடன் அதிக நெகிழ்வுத்தன்மையைக் கொண்டிருக்கலாம், ஆனால் அது வழக்கு அடிப்படையில் ஒரு விஷயமாக இருக்கும்.

குறுகிய கால ஊனமுற்ற காப்பீட்டுத் தொகை ஒரு குறிப்பிட்ட காத்திருப்பு காலத்திற்குப் பிறகு, மீண்டும் மாநில மற்றும் முதலாளியைச் சார்ந்தது.

தனிமைப்படுத்தப்படுவதற்கு நீங்கள் நிச்சயமாக உதவ முடியாது, வணிகங்களும் உற்பத்தித்திறன் இழப்பை சந்திக்கும், மேலும் ஏற்கனவே இருக்கும் நன்மைத் திட்டங்களுடன் ஏற்கனவே இல்லாத ஊழியர்களுக்கான ஊதியத்தைத் தொடரும் என்று எதிர்பார்க்க முடியாது.


மறுமொழி 2:

சரி, அது எனக்கு நேர்ந்தால், எனது குடும்ப மருத்துவரிடமிருந்து மருத்துவ விடுப்பு பெறலாம் (அல்லது நீங்கள் அதை ஜி.பி. என்று அழைக்கலாம்) சமூகப் பாதுகாப்பிலிருந்து 3 வது நாளுக்குப் பிறகு எனக்கு 65% ஊதியம் வழங்கப்படும் வரை ஜி.பி. வேலை. நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பில் இருக்கும் ஒருவரை நீக்குவது சட்டவிரோதமானது என்பதால் நான் பதவி நீக்கம் செய்யப்படுவதிலிருந்து பாதுகாக்கப்படுவேன். எந்தவொரு சோதனைகளும் சிகிச்சையும் தேசிய சுகாதார சேவையின் கீழ் இருக்கும். ஆனால் நீங்கள் எங்கிருந்து வருகிறீர்கள் என்பதை நீங்கள் தவிர்த்துவிட்டதால், நீங்கள் அமெரிக்கர் என்று யூகிக்கிறேன், எனவே டாக்டர்களிடமிருந்து ஒரு பெரிய மசோதா, சுருக்கம் தள்ளுபடி மற்றும் ஊதிய இழப்பு ஆகியவற்றை எதிர்பார்க்கலாம் என்று நினைக்கிறேன்.


மறுமொழி 3:

அவர்களின் "உரிமைகள்" முதலாளி வைத்திருக்கும் எந்தவொரு கொள்கையும் இல்லாதவற்றுடன் ஒத்துப்போகின்றன. அவர்கள் ஒரு நோய்வாய்ப்பட்ட நாள் எடுக்க நிர்பந்திக்கப்படலாம், அவர்கள் நறுக்கப்பட்டிருக்கலாம் (அவர்கள் விலக்கு அளிக்கப்படாவிட்டால்), அல்லது அவர்கள் இல்லாததால் அவர்களுக்கு அபராதம் விதிக்கப்படலாம். குறிப்பிட்ட நோய்கள் அல்லது வியாதிகளுக்கு சிறப்பு சிகிச்சையை வழங்க ஒரு முதலாளியை கட்டாயப்படுத்தும் கூட்டாட்சி சட்டங்கள் எதுவும் இல்லை. மாநில சட்டம் மற்றும் உள்ளூர் சட்டம் மாறுபடலாம், ஆனால் பொதுவாக, அத்தகைய விதிகள் எதுவும் இல்லை.


மறுமொழி 4:

உள்ளூர் தொழிலாளர் சட்டம் மாநிலத்தால். உங்களுக்கு ஏதேனும் கேள்விகள் இருந்தால், இது உங்களுக்கு நேர்ந்தால், எல்லா வகையிலும் முதலாளி (அல்லது மனிதவள) நேரடியாக. எனது இரண்டாவது விருப்பம் உங்கள் மாநில தொழிலாளர் ஆணையத்தைத் தொடர்புகொள்வதாகும். முகவரி மற்றும் தொலைபேசி பொதுவாக வேலைவாய்ப்பு நலன்களுக்காக ஒரே இணையதளத்தில் காணலாம்.

உங்களுக்கு நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு இருந்தால், வேலையிலிருந்து விலகி இருக்கும்போது நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பைப் பயன்படுத்தலாம்.

சில காரணங்களால் நீங்கள் தனிமைப்படுத்தப்பட்டிருந்தால், நன்மைகள் கிடைக்குமா என்பதைப் பார்க்க உங்கள் மாநில ஊனமுற்ற திட்டத்துடன் சரிபார்க்கவும் வாய்ப்பு உள்ளது.

இந்த நிலைமை உண்மையில் புதியது, எனவே இதை எவ்வாறு செலுத்துவது என்பதில் நிறைய நடைமுறைகள் இல்லை. இது அவசரகால பேரழிவாக கருதப்பட்டால், உங்கள் மாநில வேலைவாய்ப்பு பாதுகாப்பு வலைத்தளத்தைப் பாருங்கள்.

சராசரி நேரத்தில், உங்கள் கண்களையும் காதுகளையும் திறந்து வைத்திருங்கள், ஏனெனில் இது ஒரு தொற்றுநோயாக ஒரு புதிய சூழ்நிலை மற்றும் தொழிலாளர்கள் மற்றும் ஊதியங்கள் இன்னும் செயல்பாட்டில் இருப்பதால் அதை எவ்வாறு கையாள்வது என்பது எனக்குத் தெரியும். மொழிபெயர்க்கப்பட்டுள்ளது, இந்த நேரத்தில் பேட் பதில்கள் இல்லை. பெரிய நிறுவனங்கள் தொழிலாளர்கள் மற்றும் ஊதியங்கள் போன்றவற்றைக் கையாள்வதற்கான வழிகளை வளர்த்துக் கொண்டிருக்கலாம். சிறிய முதலாளிகள், இது அவர்களுக்கும் அவர்களது ஊழியர்களுக்கும் மிகவும் வித்தியாசமாக இருக்கும்.

எனவே, காத்திருங்கள் மற்றும் கேள்விகளைக் கேளுங்கள்.


மறுமொழி 5:

அமெரிக்காவில்? அநேகமாக முதலாளியின் நோய்வாய்ப்பட்ட நாள் கொள்கைக்கு அப்பாற்பட்டவர்கள் யாரும் இல்லை, எனவே வேலைக்குச் சென்று அவர்கள் அனைவரையும் கொல்லுங்கள்…. கோழிகள் மிக விரைவில் வீட்டிற்கு வருவார்கள். பல தொழிலாளர்கள் குறைவான அல்லது உரிமைகள் இல்லாத தற்செயல் தொழிலாளர்கள். சட்டரீதியான குறைந்தபட்ச நோய்வாய்ப்பட்ட நாட்கள் இருக்கும்போது கூட, பல ஏஜென்சிகள் மூலமாகவோ அல்லது பல முதலாளிகளுக்கோ பணிபுரியும் தற்காலிக அல்லது ஒப்பந்தத் தொழிலாளர்களுக்கு இது பொருந்தாது, ஒரு நடைமுறை விஷயமாக, எந்தவொரு நோய்வாய்ப்பட்ட நாட்களிலிருந்தும் தங்களைப் பெற முடியாது.

கடந்த இரண்டு தலைமுறைகளாக, நாங்கள் உற்பத்தியை நிறுத்தி, தொழிலாளர் உரிமைகளை குறைத்து வருகிறோம். இந்த கொரோனா வைரஸ் உண்மையான வேகமான அல்லது எங்கள் "சரியான நேரத்தில்" சரக்குகள், உலகளாவிய விநியோகச் சங்கிலிகள் மற்றும் வறிய தொழிலாளர்கள் வேலை செய்வதைத் தவிர வேறு வழியில்லை என்று ஒரு முழுமையான பேரழிவிற்கு வழிவகுக்கும் என்று பிரார்த்தனை செய்யுங்கள். பெடரல் ரிசர்வ் பணம் வழங்கலுடன் அவர்கள் விரும்பும் எந்த விளையாட்டுகளையும் விளையாட முடியும், ஆனால் வேலை செய்யப்படாதபோது, ​​மற்றும் விஷயங்கள் செய்யப்படாதபோது, ​​உண்மையான மற்றும் நிரந்தர, உற்பத்தித்திறன் மற்றும் செல்வத்தின் இழப்பு உள்ளது.


மறுமொழி 6:

ஒப்பந்தத்தின் கீழ் அல்லது இன்னும் வேலை செய்யாவிட்டால் பணியாளருக்கு பணம் செலுத்துவதற்கு சட்டப்பூர்வ உரிமை இல்லை. மிகவும் வெற்றிகரமான முதலாளிகள், தங்கள் ஊழியர்களை ஆரோக்கியமாக வைத்திருப்பதில் உள்ள நல்லதை உணர்ந்தால், ஒரு ஊழியருக்கு தங்குமிட வசதிகளை ஏற்படுத்தும், அது தற்காலிகமாக தன்னை தியாகம் செய்து மீதமுள்ளவர்களை ஆரோக்கியமாக வைத்திருக்க உதவும். வேலை செய்ய முடியாதவர்களுக்கு குறுகிய ஊதியம் பெறும் விலை பொதுவாக மற்றொரு ஊழியருக்கு பரவுதல் தடுக்கப்படுவதாக கருதி எளிதாக நியாயப்படுத்தப்படுகிறது. ஒரு எம்.டி.யிடமிருந்து உறுதிப்படுத்த விரும்புகிறேன்.